Diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan, dapat terjadi pada berbagai situasi kerja dan hubungan kerja. Hal tersebut dapat terjadi dalam kegiatan di kantor, kegiatan di lapangan, perjalanan, di tempat klien atau pelanggan, di pelatihan acara, pada makan siang atau makan malam untuk urusan bisnis, promosi kampanye atau acara hubungan masyarakat dengan klien atau calon mitra, serta pada perbincangan pekerjaan melalui telepon atau komunikasi lain melalui media elektronik. Pelecehan seksual dapat dilakukan oleh individu dan bahkan secara sengaja dilakukan oleh institusi untuk memperlancar pembuatan kontrak kerja serta kepentingan lainnya.
Menegaskan situasi demikian, International Labour Organization pada 2022 merilis survei bertajuk “Semua Bisa Kena!” dengan melibatkan 1.173 responden dari sejumlah daerah di Indonesia. Hasilnya, 70,83 persen pekerja Indonesia pernah mengalami kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. Sebanyak 72,77% responden pernah menyaksikan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, sementara 53,36% lainnya menjadi korban sekaligus saksi. Survei juga mencatat bahwa 69,35% responden pernah mengalami lebih dari satu jenis kekerasan dan pelecehan. Kekerasan dan pelecehan psikologis paling sering dialami responden (77,4%), dan pelecehan seksual (50,4%).
Situasi sedemikian rupa pada saat yang sama menunjukkan situasi gender yang timpang, termasuk pada aspek kesetaraan kesempatan di dunia kerja. Dilansir dari laporan KataData (2023), berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS), proporsi perempuan Indonesia yang bekerja di posisi manajerial mencapai 32,26% pada 2022. Meski demikian, nilai tersebut mengalami penurunan selama dua tahun terakhir. Proporsi perempuan Indonesia yang bekerja di posisi manajerial pada tahun lalu turun 0,24 poin dari 2021 yang sebesar 32,5%. Angkanya pun menurun dibandingkan posisi 2020 yang sebesar 33,08%. Padahal, proporsi perempuan Indonesia yang bekerja di posisi manajerial tercatat terus meningkat semanjak 2015 hingga 2020.
